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黃山徽投集團大力實施人才強企戰略，堅持精準“引才”、精心“育才”、精妙“用才”，為集團實現高質量發展提供強有力的人力保障和智力支撐。

精準“引才”。結合集團發展需要，加強人才需求調研，每年根據集團各公司用人現狀提出針對性用工計劃，以專班抓推進，采取校企合作、組織選聘、市場選聘等多元化方式，加大人才引進力度。結合集團發展實際，不斷優化并入企業薪酬制度體系，注重向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，有效吸引、激勵關鍵人才。集團2019年組建以來共招聘75人，其中：本科及以上學歷45人，碩士研究生1人；專業技術人才52名，有效補齊人才短板。

精心“育才”。采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，分層級加強對集團員工的培訓，尤其是“關鍵少數”的培訓，通過舉辦專題培訓班、開辦“領英課堂”、外出交流學習及“主題黨日”等載體，加強對員工綜合素質的培訓和學習。建立培訓激勵機制，鼓勵員工自主參加各類教育培訓，提升專業素養。近年來，先后赴安東集團、上海景域集團、阿里巴巴等企業開展學習調研、體悟交流40余次，邀請行業專家作專題輔導10余次，舉辦各類培訓20余期，參訓人近1000人。

精妙“用才”。注重人才選拔，先后安排30余名員工到中心工作一線、重點崗位磨礪鍛煉、增長才干，通過交流鍛煉，提拔重用12名年輕干部，有效增強干部隊伍梯隊建設。突出關鍵少數，重視和加強中層干部隊伍建設，采取組織選聘、競爭上崗等方式，先后充實優化市政、自來水等公司班子成員19人，配齊集團職能部門主任3人。激勵干事創業，先后出臺《中層管理人員選拔任用制度》、《績效考核管理制度》、《員工獎懲制度》等制度，堅持每年對表現優異的員工進行通報表彰，有效激發員工干事創業激情。