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近日，在全市優秀職工代表提案評選中，黃山徽投集團提出的《關于開展“導師帶徒”結對幫帶培養機制的提案》榮獲市級優秀職工代表提案。這一榮譽不僅彰顯了集團公司在人才培養方面的創新實踐，也充分展現了職工代表們對推動企業高質量發展的積極貢獻。

該提案旨在通過“導師帶徒”的方式，有效促進新職工快速成長，督促老職工不斷總結提升技能水平，實現人才的有效傳承。提案中詳細闡述了實施“導師帶徒”機制的具體過程，包括明確導師任職標準、建立監督和評估機制、完善激勵機制以及加強溝通與交流等內容。

在實施過程中，集團制定了《“導師帶徒”結對幫帶工作實施辦法》，在集團范圍內先后選拔了10名優秀導師為兩批次15名新員工組織了幫帶活動，通過如實按期填寫幫帶對象成長檔案及開展經驗交流等方式，對“導師帶徒”工作進行檢查和評估，確保工作質量和效果。活動的實施，讓集團在新員工快速適應工作環境、提升業務能力方面取得顯著成效，為企業的可持續發展提供了有力的人才支撐。

此次榮獲市級優秀職工代表提案，是對集團“導師帶徒”機制的高度認可。下一步，集團將繼續深化這一機制，不斷創新人才培養方式，為企業的高質量發展提供堅實的人才保障。同時，也期待更多職工代表積極參與提案工作，為企業的發展建言獻策，共同開創更加美好的未來。