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為推動(dòng)集團(tuán)人才資源高效配置，賦能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升，2月5日，黃山徽投集團(tuán)新一輪年輕干部輪崗交流會(huì)先后在逸寧公司、鴻瑞公司會(huì)議室召開(kāi)，集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人、輪崗單位全體員工參加會(huì)議。

會(huì)上，宣讀了集團(tuán)公司關(guān)于輪崗交流人員的決定，用人單位和相關(guān)人員作了表態(tài)發(fā)言。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，開(kāi)展輪崗交流是集團(tuán)公司培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要途徑。輪崗人員要保持積極心態(tài)，將輪崗視為學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的重要機(jī)會(huì)，主動(dòng)適應(yīng)新崗位的工作環(huán)境、任務(wù)和要求，克服出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)，當(dāng)好接班人；用人單位要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)傳幫帶，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和員工崗位需求，制定科學(xué)合理的輪崗計(jì)劃，確保輪崗工作的有序進(jìn)行，讓輪崗人員盡快融入新崗位工作中。

近年來(lái)集團(tuán)公司已安排三十余人次到集團(tuán)本部及各子公司掛職鍛煉，下步集團(tuán)公司將進(jìn)一步拓展輪崗覆蓋面，向青年骨干、重點(diǎn)崗位傾斜，強(qiáng)化輪崗結(jié)果轉(zhuǎn)化，總結(jié)輪崗經(jīng)驗(yàn)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備后備干部力量。